给自闭症患者雇主的一封信【1】

为什么要雇佣自闭症患者？

作为雇主，您可以帮助世界变得对自闭症更加友好。我们知道，你们中的许多人在调整实践和做出小调整方面取得了巨大进步，这些调整对自闭症员工产生了重大影响。

“自闭症患者拥有一些非常有价值的技能，可以在工作场所运用。他们可能非常注重细节，或者非常善于遵守惯例和时间表。因此，他们可能非常准时和可靠。每个人都有不同的技能，但总有一些东西。” 一位自闭症求职者

自闭症员工可能需要在工作场所提供一些（通常是简单的）支持。除了个人优势和才能外，自闭症候选人通常在以下部分或全部领域表现出高于平均水平的技能：

1.高度集中注意力

2.可靠、认真，有毅力

3.准确、对细节密切关注以及识别错误的能力

4.能够提供某些技术能力，例如 IT

5.出色的记忆力，能够掌握事实性的知识

这意味着自闭症患者很可能比非自闭症患者更擅长某项工作。通过了解自闭症，您可以为您的组织开辟新的可能性。

雇用自闭症患者表明您的组织关注平等和多样性，并对残障人士提供积极支持。拥有一支多元化的员工队伍会给员工和企业带来好处。

人们经常将与患有自闭症的同事一起工作描述为丰富的经历，鼓励他们更仔细地思考如何沟通、组织他们的工作。

“Mark 于 2002 年 3 月加入 Max Fordham，担任drawing filer，他很快掌握了复杂的流程。他注重细节，不断发挥自己的主观能动性来提高效率。他定期参加进度会议，他的意见非常宝贵……”

M. Jones，Max Fordham LLP 合伙人/行政主管

面试自闭症患者的注意事项

在面试时，您需要认识到向每个申请人提出完全相同的问题并不总是等于机会平等。您可以通过以下13种方式改善自闭症候选人的面试：

1.提前提供面试问题 – 面试前两天

2.提供有关面试的清晰、简洁的书面和视觉信息，包括：

–面试地点的路线或地图以及建筑物入口的照片（例如谷歌街景）

–到达面试地点的程序（例如哪些工作人员会负责前台签到，哪些会负责面试叫号）

–面试官的姓名（附照片）以及他们在面试过程中的角色信息（例如，做笔记或提出技术问题）

3，请准备明确的面试活动时间表，例如，前 30 分钟将重点询问您的简历和与职位相关的经验，第二个 30 分钟将是能力测试或技术试用

4.在面试前为候选人提供一个安静的等待空间，远离其他访客或一般工作人员

5，避免太宽泛的问题（例如“介绍一下你自己”）

6.根据候选人的真实/过去经历提出具体问题，例如“在您上一份工作中，您是否做过任何归档或数据输入？”；“您使用了哪些流程/程序来有效地做到这一点？”

7.避免假设或抽象的问题，例如“如果有很多干扰，你认为你将如何应对工作？” 更好的问题是“回想一下你的上一份工作，你能告诉我们当人们打扰你时你是如何应对工作的吗？”

8.如果候选人说得太多，请告诉他们，因为他们可能很难判断您需要多少信息，例如“谢谢您，您现在已经告诉我们足够多的信息了，我想问您另一个问题”。

9.提示候选人以便她/他能够提取相关信息并收集足够的信息

10.意识到候选人可能会按字面解释语言，例如询问“你是如何找到上一份工作的？” 可能会得到“我看了地图”的回答

11.意识到眼神接触的时间长短具体取决于个人

12.在长时间采访中提供足够的休息时间，并在需要时可以让他们休息一下

13.允许候选人在面试期间参考他们所做的任何书面笔记

邀请一名支持者陪同他们

如果有支持者在场，许多自闭症患者在面试中会表现得更好。

这个人可以充当中间人的角色，以简化面试官和候选人之间的沟通，为候选人重新表述任何不清楚的问题，并帮助他们准确理解面试官想要什么。

支持者不会代表该人回答，但可能会帮助重新措辞措辞不当的问题（尽管理想情况下雇主应该在准备面试时这样做）。支持者可以帮助他们与受访者进行沟通，以阐明他们的相关知识和技能。